Arbeidsconflicten

Mediation bij arbeidsconflicten

Een conflict op de werkvloer. Met uw manager, de directie, met collega’s onderling of een arbeidsconflict tussen en binnen teams. Het gebeurt regelmatig en voor u het weet escaleren ze en wordt het van kwaad tot erger. Het feit dat arbeidsconflicten ontstaan of zelfs escaleren is niet het grootste probleem. Het grootste probleem is er samen niet meer uit kunnen komen of het tij niet kunnen keren.

Een mediator inschakelen bij een arbeidsconflict

Wij, als mediators, worden vaak pas ingeschakeld als het conflict behoorlijk geëscaleerd is. Vaak heeft uw vertrouwen een deuk opgelopen en vreest tenminste een van beiden dat alleen afscheid nemen nog een optie is. Lukt het dan nog om een oplossing te vinden waar beiden tevreden mee zijn? Wij zijn van mening dat het nooit te laat is om een mediator in te schakelen bij een arbeidsconflict.

Onze ervaring
Door helder op tafel te krijgen waar de schoen wringt en daadwerkelijk stappen te nemen en afspraken te maken om samen door te gaan, lukt het ons vaak om arbeidsconflicten naar een werkbare situatie te begeleiden. Ook in kleiner verband, manager met medewerker of medewerkers onderling, lukt het meestal om de situatie goed op te lossen. Als er maar de bereidheid is om echt op tafel te leggen waar het over gaat.

Maak Afspraak

En als het niet lukt?
Ook wanneer het niet lukt om het arbeidsconflict tot een goed resultaat te brengen, is het inschakelen van een mediator zinvol. Mediation biedt in dat geval de veiligheid dat een van beiden of beiden willen zoeken naar een oplossing van een vertrek met wederzijds goedvinden. Mediation helpt bij het onderzoeken naar een uitkomst. En de veilige omgeving die we creëren helpt om samen een oplossing te bereiken. Cruciaal hierbij is dat beide betrokkenen zich goed laten informeren over de gevolgen van afspraken en het al dan niet accepteren van een regeling. Omdat de mediator onpartijdig is en er voor beide partijen is, wordt bij een exit-scenario vaak de ondersteuning van een eigen jurist/advocaat gevraagd.

Binc Mediation voor uw arbeidsconflict
Heeft u op dit moment te maken met een arbeidsconflict en weet u niet hoe u samen tot een oplossing kunt komen? Dan helpen wij u graag. We gaan samen met u en de andere partij om tafel zitten. In gemiddeld drie sessie proberen wij samen met u en de andere betrokkene het arbeidsconflict op een fijne manier af te ronden.

  • Maarten Bakker
    over binc

    ‘Je kunt pas beginnen met het bouwen van een brug als je de omvang van de kloof kent.’


    Maarten Bakker (1960) studeerde in 1985 af aan de Universiteit Utrecht (privaatrecht) en ging daarna aan de slag als bedrijfsjurist. Vervolgens was hij negen...lees meer

    Email: mbakker@binc.nu
  • Maud Berg
    over binc

    Procedures leiden vaak tot verscherping van conflicten. Ik werk liever aan constructieve oplossingen.


    Maud Berg (1967) studeerde in 1993 af in privaat- en strafrecht aan de Universiteit Utrecht. Ze startte daarna als advocaat bij Bosselaar & Strengers...lees meer

    Email: mberg@binc.nu
  • Monique Huurman
    over binc

    Wanneer partijen tot een (eigen) oplossing komen, is het draagvlak vele malen groter dan wanneer een rechter de knoop doorhakt.


    Monique Huurman (1967) studeerde in 1991 af aan de Universiteit Utrecht. Na twee stages in de advocatuur koos ze voor de KLM om wat...lees meer

    Email: mhuurman@binc.nu
  • Minnie van der Veur
    over binc

    Minnie van der Veur ondersteunt de mediators van BINC sinds 1 januari 2005.


    Minnie van der Veur ondersteunt de mediators van BINC sinds 1 januari 2005. Daarvoor was ze werkzaam bij het Projectbureau Mediation naast Rechtspraak. In...lees meer

    Email: mvdveur@binc.nu